Трудовое законодательство Российской Федерации создает необходимые правовые условия для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев, в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

Работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

1. ликвидации предприятия или учреждения, или отдельных частей его, сокращение штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

2. поступления на действительную военную службу;
3. выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.