В частности, даны разъяснения:
— в какой срок работодатель должен выполнить квоту;
— какие сведения о созданных или выделенных для инвалидов рабочих местах должны содержаться в локальных нормативных актах;
— понимается ли под трудоустройством на любое рабочее место то, что в рамках квоты работодатель обязан трудоустроить инвалида на любое вакантное рабочее место, а не только то, которое было заквотировано в случае, если квота работодателем выполнена не в полном объеме;
— какие действия должен совершить работодатель в целях выполнения квоты, помимо выделения и создания рабочих мест для инвалидов;
— засчитываются ли в счет квоты дистанционные работники и внешние совместители;
— будет ли признано трудоустройство инвалида на неполный рабочий день или неполную ставку.

Более подробная информация — в приложенном документе.

 

WordPress Lessons