Как работник, находясь на больничном, либо в отпуске, может направить работодателю заявление об увольнении?

Подать заявление об увольнении (расторжении трудового договора) сотрудник вправе в любой форме, в т.ч. направив по почте, например заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Еще один способ — направить телеграмму вида «заверенная оператором связи» с отметкой «заверенная». Также сотрудник может прислать заявление об увольнении и по электронной почте, но только в случае, если работодатель перешел на электронный документооборот.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работник