Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 с 04 апреля по 31 декабря 2022 года установлены особенности правового регулирования трудовых отношений в 2022 году.

Так, предусмотрено, что в случае поступления в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства, центр занятости при наличии потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей, направляет работнику предложение о временном переводе его к другому работодателю.

При согласии работника с поступившим предложением он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31.12.2022 при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

Приостановление действия первоначального трудового договора осуществляется на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя.