Описание для слабовидящих

Это касается и продолжительности рабочего дня, и оплаты сверхурочной работы

 

Больше двух третей россиян перешли на дистанционную работу во время пандемии, свидетельствуют результаты опроса «Единой России», который проходил на базе общественных приемных Председателя партии Дмитрия Медведева с 16 по 23 июля. В нем приняли участие 7210 человек из 83 регионов России.

 

92% опрошенных уверены, что сотрудник на «удаленке» должен иметь те же права, что и работник офиса. 93% респондентов отметили, что зарплату при переходе на дистанционную работу понижать нельзя. 90% участников анкетирования считают, что во время дистанционной работы человек не должен быть на связи вне рабочего времени. Еще 91% выступил за привлечение к работе в личное время только с согласия дистанционного сотрудника — при этом выполнение задач нужно оплачивать сверхурочно.

 

87% опрошенных уверены, что сотрудник может работать на «удаленке» не только из дома, но и из любого удобного для него места, а 78% — что работодатель должен оборудовать ему рабочее место.

 

По мнению руководителя региональной общественной приемной партии «Единая Россия» Юрия Шадрина, проведенный опрос на официальных страницах партии в социальных сетях крайне важен в плане подготовки взвешенного документа, который реально обеспечит защиту трудовых прав и дальнейшее развитие современных трудовых отношений.

 

«Единообразные трудовые правила и гарантии смогут выработать единые подходы в трудовых спорах между работником и руководителем, систематизировать и упорядочить работу в любых условиях, исходя из складывающихся обстоятельств и эффективности», – выразил уверенность он.

 

«Данное исследование и полученные предложения от респондентов будут переданы Председателю партии Дмитрию Медведеву и в рабочую группу по внесению изменений в трудовое законодательство для дальнейшей проработки», — сказала председатель комиссии президиума генсовета «Единой России» по работе с обращениями граждан Жанна Одинцова.

 

Напомним, в июне «Единая Россия» внесла в Госдуму поправки в Трудовой кодекс о дистанционной занятости — они должны защищать права сотрудников, работающих дистанционно. В частности, предлагается защитить их право быть офлайн, упрощается электронный документооборот и возможность совмещения работы из офиса и дома. Законопроект приняли в первом чтении.

 

Принимая во внимание развитие компьютерных технологий, условий по предупреждению инфекционных заболеваний и многозадачности в решении служебных и личных задач, крайне затрудненного автотрафика, дистанционная работа может стать одним из альтернативных видов работ.

WordPress Lessons